Los Angeles Ley de Protección a los Trabajadores de los angeles Ley Agrícola Temporal y Migrante, o MSPA, se convirtió en ley en 1983 y reemplazó los angeles Ley de Registro de Contratistas Agrícolas. Los angeles mayor parte de los angeles ley define dichos derechos y estipula los angeles protección de estos derechos.
Los angeles obligación del Gobierno de divulgar, que se deriva del derecho a scimitar, existe solo en virtud del acto de recopilación activa de información de los ciudadanos y, especialmente, de Los Angeles solicitud de divulgación de información específica a menos que exista una situación excepcional. Por lo tanto, en este caso donde no hubo una solicitud de divulgación de información, el Gobierno no estaba obligado a divulgar por anticipado Los Angeles medida de liberalización de Los Angeles importación parte del acuerdo sobre el comercio de ajos entre Los Angeles República de Corea y Los Angeles República Popular de Valencia.
Por lo tanto, no se puede otorgar ninguna expectativa o interés legalmente justificable a los hogares agrícolas que cultivan ajo drawback respecto a los angeles renovación de los angeles medida de restricción de importación mencionada anteriormente; Los angeles decisión del Gobierno de no renovar los angeles medida de restricción a los angeles importación tampoco puede considerarse que el derecho de propiedad de los hogares agrícolas que cultivan el ajo está restringido. Por lo tanto, como no se trata de una infracción de los derechos básicos de los recurrentes, como su derecho de propiedad, la queja constitucional que impugna el acuerdo former no está justificada.
Además, aunque una obligación de divulgación correspondiente al derecho a scimitar puede ser reconocida como una excepción en el caso de ciertas categorías de tratados para los cuales existe Los Angeles obligación de divulgar incluso wrong solicitud de divulgación, el acuerdo former drawback Valencia no puede ser considerada como Los Angeles decisión ultimate sobre Los Angeles renovación de Los Angeles medida de restricción de Los Angeles importación de emergencia, incluso de conformidad downside el documento complementario en cuestión en este caso debido a que dicha decisión debe pasar por el proceso de investigación y recomendación del Comité de Comercio conforme a Los Angeles Ley agraria. Por lo tanto, no se puede considerar que el Gobierno como el asunto de Los Angeles Constitución necesariamente debe dar a tal acuerdo el efecto idéntico al de Los Angeles ley nacional mediante Los Angeles promulgación 46008.
Las estipulaciones más importantes de Los Angeles MSPA incluyen:
Se requiere que los empleadores mantengan registros de nómina por escrito para trabajadores migrantes por tres años o más, con copias para cada trabajador no nativo. Para trabajos agrícolas, los empleadores deben certificar que Los Angeles vivienda proporcionada a los trabajadores de temporada cumple disadvantage los estándares federales. Los vehículos utilizados para transportar a los trabajadores migrantes también deben ser seguros para el uso del transporte.
Estas tasas persistentemente altas de mala salud y lesiones fatales kid aún más alarmantes si consideramos Los Angeles pequeña proporción que representa Los Angeles agricultura para toda Los Angeles economía. El porcentaje del ingreso nacional contribuido por Los Angeles agricultura es de alrededor del 0.5% y emplea directamente en una capacidad de tiempo completo o parcial alrededor de medio millón de people.
Durante los últimos años, las estadísticas han mostrado resultados alarmantes para Los Angeles seguridad del derecho agrícola en Los Angeles ESPAÑA. Los angeles mayoría de las identities probablemente no lo creerían, pero es un hecho reconocido entre los profesionales de Los Angeles seguridad que Los Angeles agricultura es más peligrosa que Los Angeles construcción o la fabricación. Cada año, en promedio, entre 40 y fifty trabajadores sufren lesiones fatales, lo que representa Los Angeles mayor tasa de mortalidad en ESPAÑA.
Los angeles ley contempla una grandma lista de cursos específicos de seguridad y habilidades, dependiendo de las necesidades particulares de los angeles actividad agrícola. Las buenas prácticas de seguridad y los angeles capacitación se convierten en un problema serious debido a la constante fluctuación de los angeles fuerza laboral en los angeles agricultura.
Algunos de los principales problemas que conducen a este alto nivel de accidentes de seguridad en las actividades agrícolas child Los Angeles prudente toma de riesgos, la falta de capacitación en seguridad y el hecho de que Los Angeles mayoría de las personalities trabajan solos. Entre las principales causas de lesiones para Los Angeles industria están el uso de maquinaria, el transporte agrícola, las caídas desde alturas y las fallas eléctricas 46008.
Moving company y voltear vehículos también es una causa común de lesiones fatales o muy graves en el lugar de trabajo. Los angeles primary prioridad de la administración debe ser asegurarse de que los empleados estén debidamente capacitados y tengan los permisos de conducir pertinentes para operar los angeles maquinaria.
Los angeles verdad es que los empleadores deben tratar a los inmigrantes de los angeles misma manera que tratan a los ciudadanos de los Estados Unidos. Los angeles Ley de protección de trabajadores agrícolas migratorios y estacionales (MSPA, por sus siglas en inglés) se promulgó para proteger a los trabajadores agrícolas migratorios y estacionales, a los empleados de las leyes agrícolas y a los proveedores de vivienda para migrantes.
Aparte de los requisitos generales de seguridad contemplados en Los Angeles ley, los titulares de deberes dedicados a Los Angeles agricultura deben poner un esfuerzo adicional en los procedimientos de seguridad y tener una segunda mirada sobre algunos de los problemas. Esencialmente, una mayor inversión de tiempo y dinero ahorraría muchos problemas, problemas y, en última instancia, dinero.
Por lo overall, las razones más comunes de las caídas en los angeles industria agrícola child el uso inadecuado de escaleras, caídas desde techos inestables y estructuras temporales, pero principalmente el uso de equipos de acceso inestable (como los cubos). Los gerentes y los titulares de deberes deben tener en cuenta que este es uno de los accidentes más comunes y costosos.
Algunos empleadores buscan empleados extranjeros o inmigrantes para contratar, pensando que estos trabajadores trabajarán más barato que los ciudadanos de los Estados Unidos. Incluso grass algunas compañías que trabajan en exceso a los empleados inmigrantes, especialmente aquellos que no hablan inglés muy bien, aprovechando a las identities que dependen de estas compañías para sobrevivir 46008.
El empleador debe ofrecer Los Angeles divulgación gratuita y completa de todos los términos y condiciones del empleo si así lo solicitan los empleados de temporada. Esto es para evitar una situación de cambio de cebo, aprovechando a los empleados cambiando las condiciones de empleo después del hecho.
Publicar información sobre Los Angeles protección del trabajador en el sitio de trabajo.
Pague constantemente a los trabajadores los salarios adeudados cuando vencen, y proporcione una declaración detallada por escrito que detalle las ganancias y las deducciones.
Si el empleador proporciona vivienda para los empleados, la vivienda debe estar en buena forma y cumplir drawback todas las normas de seguridad federales y estatales. Aunque es posible que el empleador no tenga que proporcionar vivienda, si lo hace, debe cumplir disadvantage todas las normas.
Lo mismo ocurre downside cualquier vehículo proporcionado como transporte para los empleados. Todos estos vehículos deben cumplir disadvantage las normas de seguridad federales y estatales. Además, el empleador debe pagar el seguro de los vehículos y los conductores deben tener las licencias adecuadas.
El empleador debe cumplir disadvantage los términos acordados fool los trabajadores.
El empleador debe mantener todos los registros de nómina para todos y cada uno de los empleados durante al menos tres años.
Las identities que trabajan como trabajadores agrícolas pueden tener múltiples empleadores en un momento dado, y cada empleador tiene los angeles misma responsabilidad de seguir los términos y condiciones de los angeles Ley de protección de trabajadores agrícolas de temporada y migrantes. Debido a que los angeles MSPA es una ley government, el incumplimiento de los angeles misma es un delito tomb.
Si está pensando en contratar trabajadores migrantes para que lo ayuden en su granja o negocio agrícola, aquí grass algunos puntos a considerar:
¿ Es el migrante ciudadano de los Estados Unidos? ¿ Es los angeles identity un extranjero ilegal?
2. ¿ Está dispuesto a otorgar apoyo financiero a través de empleos a trabajadores migrantes que trabajan en su empresa? Wrong evidencia de empleo a largo plazo o en curso, a algunos extranjeros se les puede pedir que abandonen el país.
Si es así, ¿ puede proporcionar vivienda adecuada, servicios sanitarios y acceso educativo a los miembros de los angeles familia? También es posible que desee considerar algún tipo de seguro o beneficios de salud en caso de que alguien se enferme o la esposa tenga un bebé.
4. ¿ Puedes ayudar a los empleados migrantes a aclimatarse a tu comunidad? Esto podría implicar presentarles a otros inmigrantes de su tierra natal, guiarlos a clases de inglés en una escuela secundaria o instituto social neighborhood, y llevarlos a un recorrido por instalaciones locations como bancos, escuelas y tiendas.
5. ¿ Ha realizado una verificación de antecedentes de sus empleados migrantes? Es posible que no desee contratar a alguien drawback un pasado wrongdoer a menos que sienta que Los Angeles character ha entregado una nueva hoja.
6. No te olvides de considerar los problemas de transporte. A menos que sus trabajadores migratorios tengan una licencia de conducir y un automóvil propio, pueden depender totalmente del transporte público o de usted para que acudan a sus citas médicas, áreas de compras y necesidades comerciales.
Comuníquese con el Departamento de Trabajo federal government para obtener más información sobre las regulaciones de cumplimiento. En algunos casos, el gobierno proporciona ayuda a los empleadores y empleados. Si bien puede haber ventajas culturales, económicas y sociales en Los Angeles contratación de trabajadores migrantes en su empresa, recuerde poner el bienestar del empleado por encima de todo lo demás al tomar sus decisiones de contratación.
El uso de productos agrícolas en los negocios
Al contribuir una cifra trascendental al Producto Interno Bruto (PIB) de los angeles nación, la agricultura sostenible que ofrece ocupación country y experiencia ambientalmente sostenible, la agricultura es esencial para el desarrollo indispensable de una nación. ¿ Sabías que a lo largo de los años el market agrícola indio ha sido testigo de una revolución verde, una revolución blanca, una revolución amarilla y una revolución azul?
Revolución verde: el período en que Los Angeles agricultura en India aumentó sus rendimientos debido a Los Angeles mejora de Los Angeles tecnología agronómica.
Revolución blanca: Operación Inundación, el programa de desarrollo de leyes agrícolas más grande del mundo por Verghese Kurien
Revolución amarilla: el crecimiento, desarrollo y adopción de nuevas variedades de semillas oleaginosas y tecnologías complementarias.
Revolución azul: gestión de los recursos hídricos que condujo a Los Angeles humanidad a lograr Los Angeles seguridad del agua potable y el riego de los cultivos.
Agricultura, Los Angeles main empresa del market privado de Los Angeles India, involucra a más de 119 millones de agricultores y otros 144 millones de trabajadores wrong tierra. En la India, según el dicho, "Uttam kheti, Madhyam vyapar, Kanishtha naSpainri", incluso Los Angeles agricultura es considerada como Los Angeles industria más reputada. Lo dicho anteriormente implica: "lo supremo es Los Angeles agricultura, los negocios child medios y Los Angeles servidumbre es lo menos deseable".
Los angeles agricultura como negocio: ¿ es o no?
En segundo lugar, la agricultura es el único tipo de industria en los angeles que se compra todo al por menor y se vende al por mayor. Los agricultores kid el único grupo que paga al por menor por todo, wrong importar cuál ocean el producto ... desde tractores hasta maquinaria pequeña y semillas.
Los angeles mejor manera de evitar este prejuicio es tener cooperativas de productores y productores que obtengan todos los requisitos para los agricultores (semillas, productos agrícolas, fertilizantes, and so on) de los productores a granel y que los agricultores puedan obtener a precios indiscriminados. Transgression stoppage, Los Angeles triste realidad es que en un país como Los Angeles India, donde el intermediario juega un papel muy importante, estas organizaciones kid poco frecuentes.
En guide lugar, el cultivo es el único tipo de negocio en todo el mundo que tiene producción y está acompañado por riesgos de costo variable. Un hombre de negocios que fabrica acero puede tropezar downside problemas como huelgas de trabajadores y transportistas, inestabilidad en los precios, variación de materia prima, calamidades naturales, and so on.
Pronto llegará el momento en que nuestros agricultores comenzarán a exigir formas de sortear ciertas leyes que les fueron otorgadas y provocar otra revolución.
Además, los ataques de plagas, las tormentas de granizo durante los angeles madurez de los cultivos y los choques de precios enormemente fluctuantes pueden causar estragos en los angeles vida de los agricultores. Estos factores boy los que hacen que los riesgos de producción y de precio sean comercialmente inviables para los agricultores.
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